Cégünkről
Mindannyian különböző szervezeti keretek között, de több éve, több alkalommal dolgoztunk már együtt közös projekteken, amikor 2008-ban elérkezettnek láttuk az időt saját vállalatunk megalapításához. Cégünket az a szándék hívta életre, hogy a több éves multinacionális környezetben, közszférában megszerzett tudást, tapasztalatot integráljuk az általunk vallott értékekkel, személyes és szakmai célokkal. Létrehozásakor arra törekedtünk, hogy mindazt, amelyet ideálisnak érzünk, gondolunk, és elvárásként megfogalmazunk bármely cég működése kapcsán, azt önmagunk is kövessük.
A cégünkben dolgozó tanácsadók sok éves szakmai együttműködés, hosszú közös munkák keretében sajátították el, fejlesztették ki közös munkastílusukat. A közös munkák során egyértelművé vált, hogy ugyanazt gondoljuk az alapvető morális és szakmai értékekről: mindannyiunk számára fontos az önismeret, önfejlesztés, mely magas fokú szakmai professzionalizmussal párosul.
Együttműködésünket az is támogatja, hogy külön-külön meglévő szervezet-és egyéni fejlesztési kompetenciáink, tapasztalataink jól kiegészítik egymást, és ezzel a tanácsadói piacon egy teljesen új szegmenset vagyunk képesek lefedni.
Több 10 éves nemzetközi és magyarországi környezetben szerzett tapasztalatot mondhatunk magunkénak; munkatársaink tanácsadóként és megrendelő oldali vezetőként egyaránt tapasztalatot szereztek.
Szakértelmünk egyedisége abban is megmutatkozik, hogy birtokában vagyunk multinacionális vállalatoknál megismert nemzetközi know-how-nak, és a különböző szakterületeken (a hazai és nemzetközi módszerek alkalmazása mellett) képesek voltunk saját módszertanokat is kialakítani.
Tanácsadóink különböző iparágakban, a verseny- és közszférában egyaránt számos nehéz, esetenként kockázatos projektet vezettek eredményesen, melyek közül nem egy a maga területén teljesen egyedülálló, addig még nem alkalmazott megoldásokat kívánt. Azt is megtanultuk, hogy akkor vagyunk a legmotiváltabbak és leghatékonyabbak, ha Megbízóinkkal közösen kialakított keretek mentén, partnerként tudunk együtt dolgozni.
Vezető tanácsadóink
Iványi Péter
„Tanácsadóként mindig is egyértelmű...
Fehér Erika
„Nagyvállalatban és tanácsadóként szerzett...
Bóta Tímea
„Fontos számomra, hogy megtaláljam...
Sokfélék vagyunk
Sok mindenben: vérmérsékletben, habitusban, tempóban, életkorban különbözünk egymástól és különböző szakmai, szocializációs háttérrel, képzettséggel rendelkezünk. Azért tudunk együtt dolgozni, mert alapvető értékeink megegyeznek: a minőségi munkavégzés, a teljesítmények elérése iránti motiváció elhivatottsággal párosul mindannyiunkban. Az elmúlt közös évek nem egyszer nagy erőfeszítést kívánó projektjeit nem tudtuk volna sikeresen, ügyfeleink megelégedettségére befejezni, ha nem tisztelnénk és nem fogadnánk el egymást. Ugyanakkor mindannyiunknak igénye van egymástól is a folyamatos visszajelzésre, és azt gondoljuk, hogy ez az, ami fenntartja tisztánlátásunkat, kreativitásunkat.
Változás és állandóság
Tanácsadói munkánk a legtöbb esetben valamilyen beavakozással jár a szervezetekben. Mivel a változás felszabadító, vagy éppen szorongató élményeit mi magunk is számtalanszor átéltük már, tudjuk, hogy a szervezeti változások csak akkor lehetnek sikeresek, ha a változások az egyén szintjén is végbemennek. Éppen ezért, ha egy szervezetben dolgozunk, olyan helyzetek kialakítására törekszünk, amelyek a tiszta, őszinte, nyílt kommunikáción, partnerségen alapulnak, ahol minden fél tisztában van a folyamatban betöltött szerepével, felelősségével. Az is világossá vált számunkra, hogy a változáshoz idő kell, és az öncélú, esetleg túl gyakori változás káoszhoz vezet; romboló hatása a szervezet hatékonyságán, az eredményeken hamar megmutatkozik.
Ajánlások
„Erikával és Tímeával egy középvezetői fejlesztési program első lépésében nyílt alkalmam együtt dolgozni. Erika és Tímea nem azok a tanácsadók, akik tankönyvekből mondják meg a „tutit”: széleskörű, nagyvállalati környezetben szerzett,...